Mérnöki szemlélettel teremtünk hatást.
7 karrier
Kiemelt pozíciók
Ezek a pozíciók jelenleg a toborzási prioritásaink élén állnak. Alternatívaként tekintse meg az összes nyitott pozíciónkat.
Élet a Zenitechnél
A digitális technológia alapjaiban formálja át a világ működését. Új eszközök, új kihívások jelennek meg nap mint nap. A valódi kérdés nem az, hogyan tartsunk lépést, hanem az, hogyan legyünk élenjárók. A Zenitechnél a komplexitást magabiztossággá alakítjuk. A terméktervezéstől a platformrezilienciáig, a K+F laboroktól a kritikus üzleti rendszerek leszállításáig olyan technológiát építünk, amely valódi hatást teremt. Több mint 500 mérnökünk, architektünk és innovátorunk az Egyesült Királyságban, Romániában, Magyarországon és Litvániában dolgozik együtt – egy csapatként, egy közösségként. Nálunk az ötletek gyorsan terjednek. A felelősségvállalás is.
Az egót háttérben tartjuk, a szakértelmet pedig előtérben. Vezetőink közel maradnak a megvalósításhoz, az együttműködés valódi, a fókusz pedig azon van, hogy a dolgokat jól építsük meg – nem csupán gyorsan. A Zenitech nem feladatok végrehajtásáról szól, hanem megoldások formálásáról. Autonómiával, bizalommal és felelősséggel összetett kihívásokon dolgozhat a teljes termékéletciklus során. A technológia csak akkor halad előre, ha az emberek is fejlődnek – ezért mentorálással, mobilitási lehetőségekkel és az ötletek megkérdőjelezésének szabadságával támogatjuk tehetségeinket. Mi hajtjuk a jövő platformjait, termékeit és digitális élményeit.
Mérnöki szemlélettel teremtünk hatást.
Munka, amelynek valódi jelentősége van
A Zenitechnél nem hiszünk az univerzális megoldásokban. Meghallgatjuk ügyfeleinket, megértjük a valódi problémát, és olyan rendszereket tervezünk, amelyek illeszkednek az adott üzleti ambícióhoz – legyen szó új technológiák határainak feszegetéséről vagy olyan platformok továbbfejlesztéséről, amelyekre milliók támaszkodnak. Csapataink valódi mérnöki párbeszédben dolgoznak ügyfeleinkkel: közösen formálják a megoldásokat, és együtt határozzák meg, mit jelent a siker. Az eredmény túlmutat a szoftverfejlesztésen: megváltoztatja a vállalkozások működését.
Data & AI
Tudjon meg többet
Platform Engineering
Tudjon meg többet
Mobile Engineering
Tudjon meg többet
Automation Engineering
Tudjon meg többet
Experience Design & Strategy
Tudjon meg többet
Software Engineering
Tudjon meg többet
Delivery Assurance
Tudjon meg többet
Product Discovery & Enablement
Tudjon meg többet
Mérnöki alapokon nyugvó vezetés
A Zenitechnél a vezetés a szakmai hitelességgel kezdődik. Vezetőink gyakorlati szakemberek, akik tisztában vannak a projektmegvalósítás valós körülményeivel, és megteremtik az innováció virágzásához szükséges feltételeket. A merev hierarchiák helyett nyílt együttműködésen és a közös felelősségvállaláson alapuló munkamódszert alkalmazunk, világos irányt és a megvalósításhoz szükséges autonómiát adva a csapatoknak.
Nálunk a vezetők elhárítják az akadályokat, támogatják a megalapozott döntéshozatalt, és a csapatokkal együtt dolgoznak az összetett kihívások megoldásán. Együtt alakítjuk a komplexitást magabiztossággá.
Fejlődjön a saját útján
Fejlődjön a saját útján
A Zenitechnél a karrier nem követi egy előre meghatározott útvonalat. Akár a szakmai tudásodat szeretnéd elmélyíteni, akár vezetői pozícióba szeretnél lépni, akár egy új szakterületet szeretnél felfedezni, szabadon alakíthatod a karriered irányát. A mentorálás, a keresztképzés és a belső mobilitás teret adnak arra, hogy kíváncsiságon és ambíción keresztül fejlődjön, nem pedig egy előre meghatározott ranglétrának.
A fejlődés valós kihívásokon, megosztott tudáson és közösen épített szakértelmen keresztül történik. Mert amikor munkatársaink fejlődnek, az általunk épített technológia is messzebbre jut.
Mi érdekel minket
01
Közösség az első helyen
Minden tevékenységünk középpontjában a közösség áll. Az együttműködés kultúrájának előmozdításával – amely természetesen befogadja a különböző nézőpontokat – megalapozzuk a sikert és lehetővé tesszük munkatársaink számára, hogy kibontakozzanak és erős kapcsolatokat teremtsenek, melyek előreviszik őket.
02
Folyamatos fejlődés
A fejlődés több mint cél: szemléletmód. Folyamatosan támogatjuk és fejlesztjük tehetségeinket, nyitottan fogadjuk a változást, és megragadjuk az útközben adódó lehetőségeket. Együtt igazodunk el a folyamatosan változó digitális környezetben, mindig a fejlődésre törekedve.
03
Hatékony partnerség
Hiszünk a hatékony együttműködés erejében, erős szövetségek kialakításában, hogy együttes erővel még nagyobb eredményeket érjünk el. Az innováció és a kivételes eredmények mellett kiemelten fontosnak tartjuk az egymás közötti, az ügyfeleinkkel és az érdekelt felekkel való partnerséget, mert tudjuk, hogy minden innen indul.
04
Egyszerűsített folyamatok
Egyszerűségre törekszünk ebben a komplex világban. Hogyan? Ésszerűsítjük a folyamatokat, eltávolítjuk a felesleges akadályokat, és olyan környezetet teremtünk, ahol kibontakozhat a tehetség. A hatékonyság és az érthetőség előtérbe helyezésével végtelen lehetőségeket nyitunk meg csapatunk és ügyfeleink előtt egyaránt.
05
Sokszínűség, méltányosság, befogadás és összetartozás
A Zenitechnél a sokszínűséget, az esélyegyenlőséget, a befogadást és az összetartozás tartozás érzését alapvető fontosságúnak tartjuk sikereink szempontjából, és aktívan támogatjuk az olyan környezet kialakítását, ahol értékelik a különböző nézőpontokat, mindenki egyenlő esélyekkel bír a munka és az előrelépés terén, és minden csapattag úgy érzi, hogy őszintén elfogadják és tisztelik.
06
Rugalmasság
A rugalmasság nálunk bizalomra és autonómiára épül. A tudatos személyes kapcsolódást a hibrid vagy távoli munkavégzés rugalmasságával ötvözve a fókusz a teljesítésen marad, nem pedig a merev időbeosztáson. Az egyszerűsített folyamatok és az egyértelmű elvárások lendületben tartják a csapatokat, biztosítva, hogy a kiváló munka bárhonnan megszülethessen.
A legfontosabb juttatások
További juttatások attól függően érhetők el, hogy Ön melyik országban dolgozik.
Rugalmas / távoli munkavégzési modell
Mert az élet nem csak kilenctől ötig zajlik.
Nyugdíj
Mindenki számára fontos, hogy tudjon megtakarítani jövőbeli pénzügyi biztonsága érdekében.
Magán betegség- és/vagy egészségbiztosítás
Támogatjuk az Ön fizikai és mentális egészségét.
Családbarát irányelvek
Szabadság, amikor szüksége van rá, hogy gondoskodhasson azokról, akik fontosak Önnek.
Szolgálati idő alapján járó elismerések
Hűségét megjutalmazzuk.
Ajánlásokért járó jutalmak
Jutalmazzuk, ha tehetséges embereket bátorít, hogy csatlakozzanak a Zenitech-hez.
Folyamatos tanulási kultúra
A szakmai fejlődés élesíti a kritikus gondolkodást és új perspektívákat nyit.
Vélemények csapatunk tagjaitól
Use the testimonial buttons to open each testimonial. Use the previous and next buttons to scroll through more testimonials.
-
A Zenitechnél gyakornokként kezdtem, és mindig is éreztem, hogy bíznak bennem, és támogatják a szakmai fejlődésemet. Ez a bizalom lehetővé tette számomra, hogy már korán teljes körű felelősséget vállaljak a projektekért, a manuális teszteléstől az automatizálásig minden területen. Szerencsésnek érzem magam, hogy olyan vállalatnál építhetem a karrieremet, ahol a munka és a magánélet egyensúlya, a tisztelet és a közösségi összetartás mindennapi valóság.Gabrielė MotiejūnienėTesztmérnök -
Rájöttem, hogy a jobb teljesítményhez elengedhetetlen a munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly, ami segít abban, hogy hatékonyabban működjek együtt másokkal, és javítsam a csapat teljesítményét. Mivel rendkívül fontos, hogy frissen és energikusan térjünk vissza a munkába, igyekszem jó példát mutatni a kollégáimnak. Projektmenedzserként arra bátorítom mindenkit, hogy pihenjen és szórakozzon a munkaidőn kívül.Monica GhiurcoProjektmenedzser - A Zenitechnél dolgozni rendkívül kifizetődő tapasztalat. A vállalat együttműködő és innovatív környezetet teremt, ahol lehetőségem volt személyesen és szakmailag is fejlődni. A csapat lelkes, támogató, és mindig kész közösen szembenézni a kihívásokkal – ezáltal olyan hely, ahol a hozzájárulás valóban számít. Nagyra értékelem, hogy lehetőséget kaptam izgalmas projekteken dolgozni, amelyek feszegetik a technológia határait, miközben egy tehetséges és előremutató csapat támogatását élvezhetem.Justas StasiulaitisÜgyfélsiker vezetője
-
A vállalatot egy élő szervezetnek tekintem, amely megköveteli a köztem és a szervezet között fennálló tökéletes szimbiózist. Arra törekszem, hogy egyensúlyt teremtsek a saját jólétem és az a figyelem között, amelyre a vállalatnak szüksége van ahhoz, hogy egészséges és együttműködő maradjon. Csak akkor vagyunk mindannyian igazán boldogok, ha én is boldog vagyok, és a vállalat is boldog.Levente SzigetiTesztmérnök