A MODERN RABSZOLGASÁG 2015-ös TÖRVÉNYE ("a törvény")

Bevezetés

Jelen nyilatkozat az Egyesült Királyság 2015. évi Modern Rabszolgaság Elleni Törvénye („Modern Slavery Act”) 54. cikkének (1) bekezdése alapján készült, és bemutatja azokat a lépéseket, amelyeket a Zenitech Group a 2025. december 31-ével záruló pénzügyi évben tett annak érdekében, hogy üzleti kapcsolataiban etikusan és tisztességesen járjon el.

A modernkori rabszolgaság és az emberkereskedelem bűncselekmények, valamint alapvető emberi jogaink megsértései, ezért olyan rendszereket és ellenőrzéseket vezettünk be, amelyek biztosítják a zéró toleranciát e jelenségekkel szemben üzleti és ellátási láncainkban.

A Zenitech üzleti szerkezete

A Zenitech egy globális vállalat, amely az átalakító technológiák szállítására specializálódott: ügyfelei igényeinek elemzésével, majd kreatív technológiai megoldások megalkotásával és leszállításával. A teljes körű technológiai megoldásokat tapasztalt szakembereink tervezik a működési helyszíneinken.

Székhelyünk az Egyesült Királyságban található, ahonnan a központi szolgáltatásokat – például az értékesítést, a marketinget és az üzleti támogatást – biztosítjuk, míg regionális központjaink Litvániában (Vilnius), Romániában (Kolozsvár) és Magyarországon (Budapest) találhatók, amelyek a technológiai megoldások szállítására és a K+F tevékenységre összpontosítanak.

Beszállítói láncaink

Beszállítói tevékenységeink elsősorban ügyfeleinknek nyújtott technikai szolgáltatások biztosítását jelentik. Helyben toborzunk munkatársakat minden működési helyszínünkön, hogy ellássák ezeket a feladatokat, illetve saját üzleti támogató szolgáltatásainkat.

Minden működési helyszínünkön beszerzünk IT- és irodai eszközöket, létesítménykezelési szolgáltatásokat (például takarítás), valamint kapcsolódó szakmai szolgáltatásokat (mint jogi vagy könyvvizsgálati szolgáltatások).

Felismerjük az ezekhez a sokrétű beszállítói láncokhoz kapcsolódó lehetséges kockázatokat.

Irányelveink a rabszolgaság és az emberkereskedelem ellen

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy beszállítói láncainkban és üzleti működésünk egyetlen részében se fordulhasson elő modernkori rabszolgaság vagy emberkereskedelem, ezért határozott intézkedéseket és irányelveket vezettünk be ennek megelőzésére, többek között a következőket:

• Modernkori rabszolgaság elleni irányelv – bemutatja elkötelezettségünket a rabszolgaság és az emberkereskedelem megelőzése mellett
• Beszállítói magatartási kódex – meghatározza a beszállítóinkkal szembeni etikus működési elvárásokat
• Munkavállalói aggálybejelentési (whistleblowing) szabályzat – bizalmas csatornát biztosít az aggodalmak bejelentésére

Ezeket az irányelveket évente felülvizsgáljuk, és minden alkalmazott és beszállító számára elérhetővé tesszük.

Az éves felülvizsgálatot követően a jóváhagyott aktuális Modern Slavery nyilatkozatot újra közzétesszük külső honlapunkon, hogy a legfrissebb változat mindig nyilvánosan elérhető legyen.

Emellett harmadik felek számára is elérhető panasztételi mechanizmust tartunk fenn: az Employee Concern (Whistleblowing) Policy (Munkavállalói Bejelentési (Visszaélés-bejelentési) Szabályzat) saját munkavállalóinkon túl kiterjed a vállalkozókra, alvállalkozókra és azok munkavállalóira, tanoncokra, gyakornokokra, önkéntesekre, önfoglalkoztató személyekre, valamint mindazokra, akik szerződéskötést megelőző kapcsolatban állnak velünk. A nem munkavállalók ugyanazon Employee Concern Form (Munkavállalói Bejelentési Űrlap) segítségével tehetnek bejelentést, amelyet vagy e-mailben küldenek el a helyi Head of People (HR-vezető) részére, vagy postai úton juttatnak el Csoportunk egyesült királysági központi irodájába. Mint minden, e szabályzat alapján tett bejelentés esetében, ez is megtehető névtelenül, írásban, a Chief Finance Officer (pénzügyi igazgató) részére címezve.

Folyamatosan felülvizsgáljuk beszállítói láncainkat, és mérlegeljük a modernkori rabszolgaság kockázatát. Úgy véljük, hogy üzleti tevékenységünk és beszállítói láncaink jellege miatt a modernkori rabszolgaság kockázata saját szervezetünkben alacsony. Biztosítjuk, hogy minden munkavállalónkkal méltósággal, tisztelettel, méltányosan és egyenlően bánjanak, és olyan szabályzatokat alkalmazunk, amelyek tiltják a diszkrimináció, a zaklatás vagy a megtorlás minden formáját.

Folyamatosan bővítjük munkavállalói bevonási programunkat, hogy a munkatársaink véleményei és aggodalmai a vezetőség és az igazgatótanács elé kerüljenek.

Teljes körű ellenőrzést végzünk minden pályázón, és biztosítjuk, hogy joguk legyen dolgozni azon a helyszínen, ahová felvételt nyernek.

Kockázatértékelésünk

Auditáljuk szervezetünket annak biztosítása érdekében, hogy megfelelünk a minimálbérre és munkaidő-korlátozásokra vonatkozó szabályozásoknak minden olyan joghatóságban, ahol működünk. Emellett megfelelünk a túlórákra vonatkozó szabályozásoknak is azon joghatóságokban, ahol ilyenek érvényben vannak.

Átvilágítási folyamataink

Továbbra is végrehajtjuk az átvilágítási folyamatokat meglévő kulcsfontosságú beszállítóinknál annak érdekében, hogy megfeleljünk a törvény szerinti kötelezettségeinknek. Amennyiben szükséges, a beszállítóknak ki kell tölteniük egy beszállítói átvilágítási űrlapot, amelyet értékelésre benyújtanak. Ezek a folyamatok azt a célt szolgálják, hogy azonosítsuk és értékeljük a beszállítói láncainkban rejlő potenciális kockázatokat, és amennyire ésszerűen lehetséges, csökkentsük azokat.

Képzés

Célunk, hogy magas szintű tudatosságot alakítsunk ki a modernkori rabszolgaság és emberkereskedelem kockázatairól a beszállítói láncainkban és üzleti működésünkben, valamint hogy a belépéskor minden munkavállalót megismertessünk vonatkozó szabályzatainkkal. Szükség esetén további képzést biztosítunk azon munkatársaink számára, akik rendszeresen kapcsolatban állnak beszállítói láncainkkal vagy a toborzási folyamatokkal.

A hatékonyság nyomon követése

A működési kiválóságért és humán erőforrásért felelős csapataink által végrehajtott szabályzatok betartását a felső vezetőségünk ellenőrzi. Rendszeresen felülvizsgáljuk a szabályzataink hatékonyságát, és jelentést teszünk az igazgatótanácsnak, ahol javaslatokat teszünk további lépésekre a modernkori rabszolgaság kockázatának további csökkentése érdekében szervezetünkben és beszállítói láncainkban.

Jelen nyilatkozat a Modern Slavery Act 2015 54. cikkének (1) bekezdése alapján készült, és a Zenitech Group rabszolgaságra és emberkereskedelemre vonatkozó nyilatkozatát képezi a 2025. december 31-ével záruló 12 hónapos időszakra vonatkozóan.