Nyilatkozat a Sokszínűségről, Egyenlőségről, Befogadásról és Összetartozásról

A Zenitech kivételes emberekből áll. Mindannyian egyediek vagyunk – legyen szó hátterünkről, személyes jellemzőinkről, tapasztalatainkról, készségeinkről vagy motivációinkról. Értékeljük munkatársainkat az általuk hozott különbözőségekért. Ezek a különbségek – ez a sokszínűség – hatalmas erővel bír.

A sokszínűséget úgy értelmezzük, mint minden egyes ember egyéniségének megbecsülését, függetlenül attól, milyen kapcsolatban áll a szervezetünkkel. A befogadó kultúra ápolása segít abban, hogy mindannyian különböző nézőpontokból, gondolatokból, ötletekből és munkamódszerekből meríthessünk. Hisszük, hogy ez boldogabb, hatékonyabb munkakörnyezetet teremt számunkra.

Ez tükröződik alapértékeinkben is, ezért helyezzük a KÖZÖSSÉGET AZ ELSŐ HELYRE minden tevékenységünkben. A Zenitechnél erős tanulási kultúra jellemző, amely lehetőséget ad az embereknek a folyamatos fejlődésre és szakmai kibontakozásra. Ez segíti őket abban, hogy kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket, javítja a döntéshozatalt, növeli az elköteleződést és az innovációt, és lehetővé teszi számunkra, hogy jobban megfeleljünk sokszínű ügyfélkörünk igényeinek.

Célunk, hogy minden munkatársunkat egyformán értékeljük és tiszteljük, és elkötelezettek vagyunk egy pozitív, befogadó és összetartó közösségi kultúra megteremtése és fenntartása mellett. A Zenitech zéró toleranciát alkalmaz a diszkrimináció minden formájával szemben az Egyenlőségi Törvény (Equality Act 2010) által védett jellemzők tekintetében, legyen szó munkavállalókról, partnerekről, beszállítókról, alvállalkozókról vagy ügyfelekről.

Mindenkinek egyenlő esélyeket biztosítunk, életkortól függetlenül (minden korosztályra kiterjedően)

• fogyatékosság (fizikai és mentális egészség állapota)
• nem vagy nemi identitás (férfi, nő, nem-bináris, transznemű, nemfluid)
• házasság vagy bejegyzett élettársi kapcsolat
• terhesség és anyaság
• faj (bőrszín, etnikum, állampolgárság, nemzeti származás)
• vallás vagy meggyőződés
• nemi identitás megváltoztatása
• szexuális orientáció (leszbikus, meleg, heteroszexuális, biszexuális, aszexuális, önmagát kereső)
• egyéb védett jellemzők, például gondozói státusz

Különösen bátorítjuk a különböző háttérrel rendelkező, megfelelően képzett jelentkezőket, hogy pályázzanak és csatlakozzanak a Zenitech közösségéhez. Pozitív lépéseket teszünk annak érdekében, hogy munkatársaink, partnereink, beszállítóink, alvállalkozóink és ügyfeleink méltányos, igazságos és diszkriminációmentes élményben részesüljenek a velünk való együttműködés során.

A félreértések elkerülése érdekében, amikor diszkriminációról beszélünk, az alábbiakat értjük alatta:

• sértő viccek, csipkelődés és megjegyzések
• kiközösítés vagy „kihűtés”, figyelmen kívül hagyás és bámulás
• leereszkedő, lekicsinylő vagy sértő megjegyzések
• utánzás vagy gúnynevek használata
• nem helyénvaló személyes kérdések vagy megjegyzések
• támadás vagy más nem véletlen testi érintkezés, beleértve a mozgást segítő eszközöket is
• sértő levelek, kiadványok, tárgyak, képek vagy hangok megjelenítése, küldése vagy megosztása
• sértő megjegyzések a megjelenésre vagy ruházatra vonatkozóan
• szándékos és rendszeres viselkedés, amely a védett vagy személyes jellemzők elfogadásának hiányát mutatja, például a kért nemi névmások használatának megtagadása
• egyéb konkrét viselkedésformák, amelyek szexuális zaklatásnak vagy zaklatásnak minősülhetnek