Bevezetés

A Zenitech Group elkötelezett az etikus és tisztességes magatartás mellett minden üzleti ügylete és kapcsolata során. A modern rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése, és olyan rendszereket és ellenőrzéseket hoztunk létre, amelyek segítségével biztosíthatjuk, hogy a modern rabszolgaság ne forduljon elő sem a saját vállalkozásunkban, sem a beszállítói láncainkban.

A Zenitech üzleti szerkezete

A Zenitech az ügyfelei igényeinek elemzésével, majd a technológiai megoldások megalkotásával és megvalósításával átalakító technológiát kínál. Végponttól végpontig terjedő technológiai megoldásainkat világszerte képzett technológiai munkatársak tervezik. A Zenitechnek Litvániában Vilinusban és Kaunasban is van irodája. A romániai Kolozsváron és a magyarországi Miskolcon is van irodánk. Emellett vannak olyan, az Egyesült Királyságban dolgozó munkatársaink, akik központi szolgáltatásokat nyújtanak, például értékesítési és marketing szakértelmet.

Ellátási láncaink

Elsődleges ellátási láncunk tevékenysége a műszaki szolgáltatások nyújtása az ügyfelek számára. Ezen feladatok ellátására toborzunk jelölteket. Informatikai és irodai berendezéseket, létesítményeket és kapcsolódó szolgáltatásokat (például takarítás, étkeztetés és hasonló irodai támogató szolgáltatások) vásárolunk irodáink számára világszerte.

A rabszolgasággal és emberkereskedelemmel kapcsolatos politikáink

Elkötelezettek vagyunk annak biztosítása mellett, hogy beszállítói láncainkban vagy üzleti tevékenységünk bármely részén ne forduljon elő modern rabszolgaság vagy emberkereskedelem, és ezt a politikáink is tükrözik. Továbbra is felülvizsgáljuk beszállítói láncainkat, és mérlegeljük a modern rabszolgaság kockázatát. Úgy véljük, hogy üzleti tevékenységünk és beszállítói láncaink jellege, valamint ezek a tényezők együttesen azt jelentik, hogy politikáink biztosítják, hogy a modern rabszolgaság kockázata a saját szervezetünkben alacsony legyen.

Biztosítjuk, hogy minden alkalmazottunkkal méltányos és egyenlő bánásmódban, méltósággal és tisztelettel bánjunk, és olyan irányelveket alkalmazunk, amelyek tiltják a megkülönböztetés, az áldozattá válás vagy a zaklatás minden formáját. Növekvő programunk van a munkavállalók bevonására, hogy a vezetőség és az igazgatótanács meghallgassa munkatársaink véleményét és aggályait. Minden jelentkezőt teljes körűen ellenőrzünk, és megbizonyosodunk arról, hogy jogosultak-e dolgozni azon a helyen, ahová felvesszük őket.

A kockázat áttekintése

Szervezetünket auditáljuk annak megállapítása érdekében, hogy minden olyan joghatóságban, ahol működünk, megfelelünk-e a vonatkozó minimálbér-előírásoknak és munkaidő-korlátozásoknak. Megerősítettük azt is, hogy megfelelünk a túlórákra vonatkozó szabályoknak azokban a joghatóságokban, ahol vannak ilyenek.

Átvilágítási folyamataink

Továbbra is folytatjuk az átvilágítási folyamatot a meglévő kulcsfontosságú beszállítóinkkal kapcsolatban, hogy biztosítsuk a törvény szerinti kötelezettségeink teljesítését. Adott esetben a szállítóknak ki kell tölteniük a beszállítói átvilágítási űrlapot, amelyet értékelésre benyújtanak. Ezeknek az eljárásoknak az a célja, hogy azonosítsuk és értékeljük a beszállítói láncaink potenciális kockázati területeit, és amennyire ez ésszerűen lehetséges, csökkentsük a kockázatot.

Képzés

Célunk, hogy elősegítsük a modern rabszolgaság és az emberkereskedelem kockázatainak magas szintű megértését a beszállítói láncainkban és a saját üzletünkben, és minden munkatársunkat megismertetjük az irányelveinkkel a beavatáskor. Adott esetben további képzéseket biztosítunk a modern rabszolgaság kockázatairól azon munkatársaink számára, akik rendszeresen részt vesznek a beszállítói láncainkban.

A hatékonyság nyomon követése

Az irányelveinknek való megfelelést jogi, irányítási és HR-csapataink ellenőrzik és hajtják végre. Felülvizsgáljuk új irányelveink hatékonyságát, és rendszeresen jelentést teszünk igazgatótanácsunknak, amikor is ajánlásokat teszünk minden olyan további lépésre vonatkozóan, amely véleményünk szerint tovább csökkenti a modern rabszolgaság kockázatát szervezetünkben és annak ellátási láncaiban.

Ez a nyilatkozat a Modern Slavery Act 2015 54. szakaszának (1) bekezdése alapján készült, és az FDM Group rabszolgaságról és emberkereskedelemről szóló nyilatkozatát képezi a 2022. december 31-én végződő 12 hónapos időszakra vonatkozóan.